Anleitung Präsenzkräfte u BA (87b)

Ich bin als einzige Ergo in einem Alteneim. Zu dem Team des Sozialteam gehören noch zwei 87b in TZ u eine Alltagsbegleiterin in VZ.
Somit bin ich die einzige Fachkraft und somit zum einen die Verantwortliche für die Orga und zum anderen die Anleitungsbefähigte. Alters- und Dienstzeitmäßig bin ich die Jüngste.
Vorallem die zwei 87b schießen mir ständig quer, beachten meine Weisungen nicht, leiten Infos nicht an mich weiter, untergraben mein Konzept und sind kompl beratungsresistent. Ich hab das Gefühl ihnen fehlt jedliches Wissen über Betreuung u jedl Motivation, am Liebsten gucken sie mit den BW Modezeitschriften, frisieren sie oder machen Beauty. Frei nach dem Motto: Bloß nicht überarbeiten und bloß nicht vom Stuhl auf stehen. Von PDL u HL habe ich zwar Rückendeckung, soll aber mein Team selbst in den Griff bekommen. Gibt es von Seiten der Heimaufsicht/ des MDK ein Schriftstück in dem es nachzulesen ist, das die 87bler nur nach Anleitung einer Fachkraft handeln dürfen?

wie wäre denn mal ein Teamgespräch mit allen beteiligten? wo ihr über die Probleme mal redet?

Das wäre dann das xte.... komplett beratungsresistent nur nichts neues und bloß nichts arbeiten. Die Pflege beschwert sich auch schon darüber.
Wenn Tacheles geredet wird kann ich vorhersagen, das mind eine davon danach krank ist, genau wie bei schönen Wetter, Wochenenddienst etc.

dann sucht neue und sprecht Kündigungen aus, wer nicht arbeiten will, gibt andere die wollen arbeiten.

würde diese menschen auch mal fragen, warum sie dann in den beruf gegangen sind, sind dafür wohl nicht gemacht

Den Beruf suchen die wenigstens selbst aus dmaus. Ist am Ende aber der lu - xus -krativste was sonst so auf dem Markt ist

auch wenn einige den beruf nicht wollten, sie mussten es ja nicht tun und dort einen Job annehmen und wenn man die arbeit nicht machen möchte, haben diese leute nichts in einer Einrichtung zusuchen, wenn sie vorgesetzte nicht ernst nehmen. die sollten weg vom fenster.

und luxuskrativste gibt es nicht, es heist lukrativ, nur mal so erwähne, musste echt überlegen was du damit meintest

Die Bindestriche hatten schon ihre Bedeutung

Wenn die übers halbe Jahr hinaus ein ist es schwieriger zu kündigen. Und sie braucht wenn richtige Rückendeckung von den chefs.

weiss jetzt nicht wie lange es da jetzt schon läuft. Chefs hören Unzufriedenheit öfters von Mitarbeitern über andere mitarbeiter. Die brauchen konkrete Erklärungen warum es besser wäre neue einzustellen. Weil in der pflege ist dies immer grosses thema. Daher reagieren diese nur noch auf konkrete dinge.

wenn die Mitarbeiter nicht hören und sie nicht ernst nehmen, muss man nägel mit köpfen machen. ich nehme als BMA meine arbeit ernst und bin kritikfähig, denn fehlerfrei ist eh keiner.
und in der Probezeit ist eine Kündigung ohne grund immer möglich, obwohl hier ein grund bestehen würde.

Ich ziehe jetzt klare Striche und hab mal klar gesagt wer hier die Fachkraft ist u wer nicht. Hab auch mal klargestellt wer Anweisungen gibt u wer zu folgen hat.
Hab auch mal klargestellt, das BW zur Toilette begleitet werden müssen u ich da keine Widerworte zu lasse.

Sehr gut. Nicht das ich toilettengänge für ihn gutheiße Aber die sind "Unterstützung der pflege" auch wenn er eher die Betreuung unterstützen. Aber wenn mit am Mann ist und der bew läufer. Kann dies verlangt werden.

Wenn du fachkraft bist bitte um Vorstellungsgespräch und probearbeiten. Ist jemand passendes dabei habe stichaltige Begründungen bereit warum die Person besser geeignet ist.arbeitserledigung arbeitsklima etc. Und bei den anderen duenstanweusunfen aufstellen. Wird dies nicht erledigt. ..abmahnung